Connect with us

Dòng chảy

60% nhân sự IT có ý định chuyển việc trong 6 tháng tới

Đa số nhân sự ngành IT hiện nay đều không hài lòng với mức lương thực nhận so với mức lương mong muốn (thấp hơn từ 300 USD đến 1.000 USD) - theo Báo cáo Thị trường nhân lực ngành Công nghệ Thông tin năm 2019 do VietnamWorks vừa công bố.

Đăng

vào

Trang web tuyển dụng trực tuyến Vietnamworks thuộc tập đoàn Navigos Group vừa phát hành “Báo cáo Thị trường nhân lực ngành Công nghệ Thông tin năm 2019”. Báo cáo được thực hiện dựa trên dữ liệu về các công việc thuộc ngành CNTT đăng tuyển trên trang www.vietnamworks.com, khảo sát nhóm nhà tuyển dụng và ứng viên thuộc lĩnh vực CNTT.

Về mức lương, báo cáo cho biết, nhân lực có chuyên môn Blockchain và Trí tuệ nhân tạo (AI) đang nhận được mức lương cao nhất. Theo đó, nhóm kỹ sư phát triển phần mềm liên quan đến Blockchain nhận mức lương trung bình là 2.241 USD, nhóm phát triển phần mềm liên quan đến AI có mức lương 1.844 USD, đứng vị trí thứ 3 là Full Stack với mức lương 1.642 USD.

Xét theo vai trò công việc, top 3 các vị trí có mức lương cao nhất lần lượt thuộc về Kiến trúc sư giải pháp với mức lương 1.753 USD, kỹ sư Agile/Scrum với mức lương 1.500 USD, Quản lý dự án với mức lương 1.372 USD.

Khi khảo sát về mức lương đang được nhận và mức lương mong đợi, hầu hết người tham gia khảo sát đều cho rằng họ đang nhận được mức lương không đúng như mong đợi. Mức chênh lệch thấp nhất vào khoảng 300 USD và cao nhất vào khoảng 1.000 USD. Nhóm kỹ sư cấp Quản lý tại TP.HCM mong đợi mức lương 2.625 USD, nhưng thực nhận là 1.550 USD, tức đang chênh lệch vào khoảng 1.075 USD. Nhóm kỹ sự Front-end tại Hà Nội mong đợi mức lương 1.385 USD nhưng đang nhận mức lương là 635 USD, tức là chưa bằng ½ so với mong đợi và chênh đến 750 USD. Tương tự, chỉ nhận lương chưa bằng ½ so với mong đợi là nhóm kỹ sư ngôn ngữ JavaScript là 1.555 USD và thực tế đang nhận 725 USD.

Hơn ½ nhân lực ngành CNTT không nhận được lương làm thêm ngoài giờ. Theo khảo sát, có đến 59% nhân lực ngành CNTT chưa nhận được chế độ lương làm thêm ngoài giờ, hơn ¼ người tham gia khảo sát cho biết họ cảm thấy không hài lòng với việc không nhận được lương ngoài giờ này.

Top 3 các chế độ thưởng đang được áp dụng nhiều nhất tại các doanh nghiệp là: Thưởng lương tháng 13 chiếm đến 81% ý kiến khảo sát; Thưởng Tết chiếm 40%; và Thưởng theo dự án chiếm 26%.

Gần ½ nhân lực IT cho biết họ cảm thấy “tạm hài lòng” (40%) và “hoàn toàn hài lòng” (8%) với chế độ thưởng hiện tại, số còn lại cảm thấy bình thường và không hài lòng ở mức độ khác nhau. Nhóm không hài lòng chiếm 20% cho biết lý do bởi vì “Mức lương thưởng quá thấp” và “Quá ít loại thưởng”.

Khi được hỏi về ý định chuyển việc trong 6 tháng tới, có đến 60% cho biết họ có ý định chuyển việc. Nguyên nhân chính được người tham gia khảo sát cho biết lần lượt là: Muốn có mức lương cao hơn (chiếm 47%); Muốn thăng tiến (chiếm 15%) và Muốn làm mới môi trường làm việc (chiếm 10%).

Hiện nay nhóm nhân lực từ cấp bậc mới với nghề cho đến cấp Quản lý hầu hết đều chọn trang tìm việc trực tuyến là nơi tìm việc phổ biến - theo khảo sát. Đây đồng thời cũng kênh cho họ tìm việc có tỷ lệ thành công cao nhất so với những kênh khác như Trang tìm kiếm, Trang mạng lưới xã hội nghề nghiệp hay Mạng xã hội.

Ông Gaku Echizenya, Tổng Giám Đốc của Navigos Group nhận định, nhu cầu tuyển dụng nhân lực ngành CNTT ngày càng tăng cao hơn trong kỷ nguyên số hóa dẫn đến việc thu hút và giữ chân nhân tài gặp nhiều thách thức. Bên cạnh đó, sự khan hiếm nhân lực có chuyên môn công nghệ mới (như blockchain và AI) dẫn đến sự mất cân đối về mức lương trên thị trường và tiềm ẩn nguy cơ nhóm nhân lực có chuyên môn “không còn là xu hướng” sẽ thất nghiệp hoặc trả mức lương thấp hơn.

Mức lương thưởng và chế độ lương làm thêm ngoài giờ cần được doanh nghiệp cải thiện tốt hơn nhằm đáp ứng mong đợi của người lao động. Đối với những chuyên môn công nghệ mới, doanh nghiệp có thể chủ động đào tạo cho những nhân tài tiềm năng nhằm giải quyết vấn đề khan hiếm, đồng thời tạo cơ hội việc làm mới cho những nhóm nhân lực có chuyên môn không còn là xu hướng. Ngoài ra, nhằm thu hút và giữ chân nhân tài tốt hơn, doanh nghiệp có thể cân nhắc cải thiện môi trường làm việc phù hợp với đặc thù của người làm công nghệ, định hướng sự phát triển nghề nghiệp rõ ràng cho mỗi nhân viên, đẩy mạnh hơn các hoạt động gắn kết và thương hiệu nhà tuyển dụng - ông Gaku Echizenya cho biết thêm.

Ô Lâu

Dòng chảy

Pin của Galaxy Note 10 có thể gây thất vọng

Pin của Galaxy Note 10 được đồn đoán sẽ có dung lượng không cao trong khi phải đảm nhiệm nhiều tính năng mới. Lẽ nào cơn ác mộng mang tên Galaxy Note 7 khiến Samsung không dám mạnh tay nhồi một quả pin lớn vào sản phẩm đang rất được kỳ vọng này?

Đăng

vào

Photo: Shutterstock
Galaxy Note 10 sẽ có thiết kế mới (Ảnh: ConceptCreator) Đã có rất nhiều thông tin xung quanh chiếc Galaxy Note 10 được thảo luận gần đây. Mọi khi Samsung thường rất kín tiếng về các loại thông tin này, vì vậy nếu có thông tin nào từ doanh nghiệp Hàn Quốc này thực sự bị rò rỉ sẽ gây được sự chú ý lớn từ cộng đồng. Và có vẻ như vụ rò rỉ thông tin mới nhất lần này từ chính Samsung đang khiến nhiều người thất vọng. Cụ thể, trang web GalaxyClub mới đây đã phát hiện một bản đệ trình liên quan đến Galaxy Note 10 của Samsung được gửi cho cơ quan thử nghiệm chính thức của Hàn Quốc (KTR), đính kèm theo đó là một viên pin của chiếc điện thoại này. Lý do khiến nhiều ý kiến đều thống nhất rằng đây chính là viên pin của Galaxy Note 10 do có mã hiệu EB-BN972ABU. Trong đó, chữ cái "B" là viết tắt của Battery (tức viên pin), còn N972 là mã hiệu của một phiên bản Galaxy Note điển hình. Cần lưu ý rằng, chiếc Galaxy Note 10 phiên bản 4G từng được hé lộ với mã hiệu N970, do đó N972 có thể là mã hiệu cho phiên bản Galaxy Note 10 5G hoặc bản sử dụng chip Exynos. Quả pin được cho là của Galaxy Note 10 (Ảnh: GalaxyClub) Theo đó, Galaxy Note 10 sẽ chỉ được trang bị pin có dung lượng 4.170mAh, tức lớn hơn 170mAh so với người tiền nhiệm Galaxy Note 9. Vấn đề ở đây không chỉ là việc dung lượng pin chênh lệch quá thấp, mà là việc Galaxy Note 10 sẽ có rất nhiều linh kiện gây tốn pin hơn, từ màn hình 6.75inch đến
Tiếp tục xem

Dòng chảy

Realme C2, lại sẽ gây sốt phân khúc điện thoại giá tốt?

Realme C2, mẫu điện thoại giá tốt sắp bán ra của Realme sẽ có màn hình lớn 6,1 inch, camera kép ở mặt sau, dùng chip MediaTek Helio P22.

Đăng

vào

Bởi

Photo: Shutterstock
Thay đổi đầu tiên của Realme C2 là có vân kim cương ở mặt lưng của máy được thiết kế tinh tế hơn. Cụm camera kép sau cũng được chăm chút hơn với viền mạ crôm sáng bóng và thêm viền vàng ở camera chính tạo sự khác biệt. Không có tai nghe trong bộ kit sản phẩm Realme C2 có màn hình IPS “notch” theo phong cách giọt sương kích thước 6.1 inch, độ phân giải HD+ 720×1560 pixel, mật độ điểm ảnh đạt 282 ppi. Thiết kế khá riêng và chắc chắn của Realme C2 Về cấu hình, Hiệu năng hoạt động của Realme C2 cũng được nâng cấp nhẹ so với thế hệ tiền nhiệm. Bộ xử lý Mediatek Helio P22 với 8 nhân có tốc độ hoạt động tối đa 2.0 GHz cùng nhân đồ họa PowerVR GE8320, kết hợp cùng cùng với 2 tuỳ chọn RAM, ROM là 2GB/16GB và 3GB/32GB đủ giúp máy vận hành tốt hệ điều hành Android 9.0 với các ứng dụng phổ thông cũng như chơi game với thiết lập đồ họa ở mức vừa phải. Realme C2 được trang bị pin 4.000mAh và hệ điều hành Android 9.0 với giao diện ColorOS 6. Sản phẩm được trang bị camera kép ở mặt sau 13MP f/2.2 + 2MP f/2.4, kết hợp với camera selfie 5MP f/2.0 ở mặt trước. Sản phẩm được bán tại Việt Nam sẽ có hai tuỳ chọn màu là Kim Cương Đen và Kim Cương Xanh. Phiên bản 2/16 sẽ được lên kệ vào ngày 1/6 trên toàn quốc, mức giá dự kiến dưới 3 triệu đồng. Còn phiên bản 3/32 sẽ chính thức bán ra khoảng 1 tuần sau đó và giá dự kiến trên dưới 3,5 triệu đồng. Ngân Thành
Tiếp tục xem

Dòng chảy

Email lừa đảo mời làm việc từ những tập đoàn lớn

Những ứng viên đang tìm việc cần cẩn thận nếu nhận được email spam thư mời làm việc có địa chỉ người nhận đến từ những tập đoàn lớn, vì đây có thể là email từ những kẻ lừa đảo với mục đích cài đặt phần mềm độc hại lên thiết bị của người dùng để đánh cắp tiền.

Đăng

vào

Bởi

Photo: Shutterstock
Hàng loạt email spam lừa đảo này vừa được các chuyên gia của Kaspersky Lab phát hiện trong quý 1/2019. Để theo dõi những email như vậy, Kaspersky Lab đã sử dụng Mắt ong (Honeypot) – hệ thống bẫy ảo và phát hiện những kẻ lừa đảo đang cố tình khai thác lỗ hổng bảo mật từ những người đang tìm kiếm công việc mới. Chiêu thức tấn công này là người nhận email spam được mời làm những vị trí hấp dẫn trong các công ty lớn. Họ được mời tham gia hệ thống tìm kiếm việc làm miễn phí bằng cách cài đặt ứng dụng đặc biệt vào thiết bị của họ. Để khiến quá trình cài đặt trông đáng tin cậy hơn, những kẻ tấn công đã thêm một cửa sổ mang dòng chữ “Bảo vệ khỏi Tấn công từ chối dịch vụ DDoS (DDoS Protection)” và một tin nhắn giả thông báo người dùng đang được chuyển hướng đến trang web của một trong những công ty tuyển dụng lớn nhất. Nhưng trên thực tế, các nạn nhân đã được chuyển hướng đến một trang lưu trữ đám mây, từ đây họ sẽ tải xuống chương trình độc hại trông giống như một file word. Chức năng của nó là tải về máy nạn nhân Trojan ngân hàng khét tiếng có tên Gozi - một trong những phần mềm độc hại được sử dụng phổ biến nhất để đánh cắp tiền. Kaspersky Lab phát hiện ra nó chính là Trojan-Banker.Win32.Gozi.bqr. Các thương hiệu danh tiếng có thể trở thành nạn nhân của những kẻ lừa đảo giả danh, từ đó dụ dỗ người dùng tải xuống tệp đính kèm chứa mã độc về máy tính. Kế hoạch này còn liên quan đến tên của các công
Tiếp tục xem

Xu hướng

z