Khi nguồn nhân lực ngày càng trở thành tài sản chiến lược của doanh nghiệp trong kỷ nguyên AI, bài toán quản lý, khai thác và bảo vệ dữ liệu nhân sự đang đặt ra nhiều yêu cầu mới về pháp lý, công nghệ và quản trị. Đặc biệt, việc Nghị định 337/2025/NĐ-CP chính thức có hiệu lực đã thúc đẩy nhiều doanh nghiệp tiên phong trong việc số hóa hợp đồng lao động và chuẩn hóa quy trình quản trị lao động trên môi trường số.
Theo ghi nhận của FPT, số lượng hợp đồng điện tử trên hệ thống FPT.eContract năm 2021 tăng trưởng hơn 300% so với 2020. Lượng hợp đồng, hồ sơ luỹ kế được xử lý thông qua nền tảng này lên tới 500.000 bản.
Với việc không ngừng đổi mới và gặt hái thành công dù trong đại dịch, giải pháp chuyển đổi số FPT.eContract của FPT vừa được vinh danh giải sáng tạo tại giải thưởng Stevie Awards khu vực Châu Á – Thái Bình Dương năm 2021.
Khi nguồn nhân lực ngày càng trở thành tài sản chiến lược của doanh nghiệp trong kỷ nguyên AI, bài toán quản lý, khai thác và bảo vệ dữ liệu nhân sự đang đặt ra nhiều yêu cầu mới về pháp lý, công nghệ và quản trị. Đặc biệt, việc Nghị định 337/2025/NĐ-CP chính thức có hiệu lực đã thúc đẩy nhiều doanh nghiệp tiên phong trong việc số hóa hợp đồng lao động và chuẩn hóa quy trình quản trị lao động trên môi trường số.
Theo ghi nhận của FPT, số lượng hợp đồng điện tử trên hệ thống FPT.eContract năm 2021 tăng trưởng hơn 300% so với 2020. Lượng hợp đồng, hồ sơ luỹ kế được xử lý thông qua nền tảng này lên tới 500.000 bản.
Với việc không ngừng đổi mới và gặt hái thành công dù trong đại dịch, giải pháp chuyển đổi số FPT.eContract của FPT vừa được vinh danh giải sáng tạo tại giải thưởng Stevie Awards khu vực Châu Á – Thái Bình Dương năm 2021.