Sự không chắc chắn, sa thải nhân viên và giảm đầu tư vào công nghệ cao đã dẫn đến những thay đổi trong việc tuyển dụng nhân viên. Ảnh: @AFP.
Nhiều nhân viên công nghệ sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp hơn, do thị trường việc làm không chắc chắn ở giai đoạn hiện nay.
Thị trường việc làm công nghệ trở nên bất ổn định, cay nghiệt hơn đối với nhân viên công nghệ, ít nhất là trong hơn một năm trở lại đây đến hiện tại
Trong hơn một năm qua, các cuộc xung đột quốc tế, việc mở cửa lại biên giới sau Covid-19, lạm phát, chi phí kinh doanh tăng cao và việc thu hồi vốn của các nhà đầu tư đã ảnh hưởng đến việc vận hành của các công ty công nghệ, với một số nhân viên bị đóng băng hoặc cắt giảm hoàn toàn việc làm.
Khi ngành công nghệ đối mặt với những thách thức liên tục về tình trạng sa thải hàng loạt, thị trường việc làm bão hòa và nguồn lực bị thắt chặt, người lao động đã cảm nhận được những hậu quả dưới dạng tiềm năng thu nhập thấp hơn. Hơn 200.000 nhân viên của gần 700 công ty công nghệ đã bị sa thải, con số này được thống kê đến ngày 22/5/2023.
Các chuyên gia cho rằng, thời điểm này có thể là sự kết thúc của một kỷ nguyên từng rất béo bở trong ngành công nghệ. Phần lớn nhân viên công nghệ trong một cuộc khảo sát của trang web đăng việc làm Blind cho biết, việc sa thải hàng loạt dường như đã khiến nhiều nhân viên công nghệ sợ hãi sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp hơn.
Khoảng 56% nhân viên công nghệ trong một cuộc thăm dò chính thức từ Blind cho biết, họ sẽ chấp nhận mức lương bằng hoặc thấp hơn trong vai trò mới miễn là vai trò đó đáp ứng được một nhu cầu chưa được đáp ứng khác ở người lao động, và khoảng 45% số người được hỏi cho biết họ chấp nhận mức lương bằng hoặc thấp hơn, do bối cảnh hàng loạt vụ sa thải trong ngành công nghệ diễn ra tàn khốc.
Thị trường việc làm công nghệ bất ổn định là ảnh hưởng chính, nhưng không phải là ảnh hưởng duy nhất
Tình trạng bất ổn, cay nghiệt của thị trường việc làm công nghệ là lý do hàng đầu khiến các kỹ sư, nhân viên công nghệ hạ thấp kỳ vọng về mức lương của mình, nhưng các lợi ích phi tiền tệ mới cũng được chú trọng hơn, chẳng hạn như phát triển nghề nghiệp, cân bằng giữa công việc và cuộc sống và văn hóa công ty.
Trong khi nhân viên công nghệ đang vật lộn để tìm kiếm sự an toàn trong thị trường việc làm, họ cũng lo lắng về việc cần phải chọn và làm việc trong một môi trường lành mạnh. Những lý do hàng đầu khác để họ chịu chấp nhận trả lương bằng hoặc thấp hơn bao gồm vì những lo ngại về văn hóa công ty ở những nơi khác, và vì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, cũng như việc người lao động thích làm việc từ xa khi nhiều công ty tiếp tục thúc giục nhân viên quay lại văn phòng, trang web Blind đưa tin.
Cụ thể, những người trả lời khảo sát đã nêu ra một số lý do khiến họ sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp hơn: 19% coi văn hóa công ty mạnh mẽ và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống là động lực quan trọng trong quá trình ra quyết định của họ, 14% bày tỏ sự ưa thích đối với công việc từ xa hoặc kết hợp.
“Tôi thà kiếm ít tiền hơn mà hạnh phúc hơn”, một nhân viên Meta viết trong phần trả lời cuộc khảo sát. Một nhân viên khác của Meta nói rằng, các công ty vốn trả lương cao cho nhân viên hiện tại đang ở chế độ sa thải thảm khốc, và cả văn hóa doanh nghiệp của họ đầy rẫy tai tiếng, như đang trên một đống lửa. Ví dụ: Meta và Google, được biết đến với việc trả lương cao, mỗi công ty trong số này đã sa thải hàng nghìn nhân viên trong vài tháng qua.
Không có gì bí mật khi ngành công nghệ hiện đang phải vật lộn với hàng loạt thách thức ghê gớm. Tuy nhiên, giữa những khó khăn này, các nhà tuyển dụng đã có cơ hội mới để thu hút các ứng viên chất lượng hàng đầu trong khi vẫn giảm được chi phí.
Bằng cách hiểu tác động của việc phát triển các xu hướng thị trường lao động, đặc biệt là các yêu cầu về mức lương tối thiểu, chúng ta có thể thu thập những hiểu biết có giá trị về các ưu tiên đang thay đổi của các nhân viên, kỹ sư công nghệ và từ đó mà đưa ra các chiến lược để điều hướng bối cảnh đầy biến động này.
Cuộc khảo sát mới của Blind nêu bật sự thay đổi trong ưu tiên công việc của nhân viên công nghệ. Hầu hết những người được hỏi hiện sẵn sàng chấp nhận mức lương tương đương hoặc thấp hơn để đáp ứng các nhu cầu khác, chẳng hạn như ưu tiên làm việc từ xa hoặc kết hợp, tăng cơ hội phát triển nghề nghiệp, và chọn văn hóa công ty tốt hơn cũng như cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Vì thế mà các công ty đáp ứng những nhu cầu này có thể đạt được lợi thế cạnh tranh độc nhất, đặc biệt đối với các công ty mới thành lập bị hạn chế về nguồn lực hay ở cả các công ty nhỏ hơn.
Những xu hướng như vậy có ý nghĩa lâu dài đối với ngành công nghệ, một lĩnh vực nổi tiếng về khả năng đổi mới và thích ứng với tốc độ đáng kinh ngạc. Mặc dù không thể phủ nhận các điều kiện thị trường ảnh hưởng đến ngành công nghệ thông qua động lực của cung và cầu, nhưng sự nhấn mạnh mới về các lợi ích phi tiền tệ có thể sẽ tiếp tục.
Sự thay đổi mô hình này nhấn mạnh sự cần thiết của các công ty trong việc nhận ra tầm quan trọng của những yếu tố này trong việc thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu trong ngành công nghệ trong bối cảnh đầy biến động khó khăn.
Huỳnh Dũng- Theo Businessinsider/Teamblind
Trong khuôn khổ hợp tác, Vietnam Airlines sẽ vận dụng các nguồn lục của Visa để cho ra mắt sản phẩm đồng thương hiệu, nâng cao năng lực kỹ thuật số và tăng cường trải nghiệm khách hàng, thúc đẩy quá trình chuyển đổi số tại Việt Nam.
Ngày 23/06/2023 – Lark – Tanca – Rikkei tuyên bố hợp tác sâu trong việc kết nối hệ thống, dữ liệu và triển khai nhằm mục tiêu thúc đẩy hoạt động chuyển đổi số (CĐS) cho doanh nghiệp Việt Nam. Hợp tác giữa ba doanh nghiệp công nghệ này được kỳ vọng thúc đẩy hàng ngàn doanh nghiệp CĐS trong năm 2023.
Từ 3 giờ sáng (EDT) ngày 11/07 và xuyên suốt ngày 12/07, khách hàng Amazon Prime Day 2023 sẽ có cơ hội mua sắm sản phẩm đến từ các thương hiệu và nhà bán hàng toàn cầu với mức giá ưu đãi.
Đại diện Tập đoàn FPT và Lãnh đạo UBND tỉnh Phú Yên đã có buổi trao đổi, đề xuất hợp tác chuyển đổi số, phát triển lĩnh vực giáo dục trên địa bàn tỉnh vào ngày 22/6/2023.
Tại triển lãm Công nghiệp Quốc tế được tổ chức tại Bình Dương, Bosch Rexroth đã giới thiệu các giải pháp tiên tiến mới nhất về Công nghệ Tự động hóa Nhà máy, Ứng dụng và Kỹ thuật Máy móc và Công nghiệp 4.0.
Chuyển đổi số (CĐS) là một quá trình tất yếu khách quan, muốn hay không thì nó cũng diễn ra. Từ những cuộc tiếp xúc với hàng ngàn người thuộc đủ mọi tầng lớp, lĩnh vực, ngành nghề, vùng miền, người viết nhận ra có nhiều quan điểm và nhận thức khác nhau về CĐS, có người thích, có người không thích CĐS và có cả những người khác nữa. Mỗi người có ý kiến riêng của mình. Vậy, họ là ai?
Keysight vừa công bố phần mềm PathWave Test Executive for Manufacturing Developer Version hỗ trợ đo kiểm xác minh và hiệu chuẩn RF tự động cho các chipset phục vụ kết nối phương tiện vận chuyển với vạn vật qua mạng di động mặt đất (LTE V2X) và chipset liên lạc tầm ngắn dùng riêng (DSRC) của Autotalks.
Trong năm thứ 5 đồng hành cùng Ngày Không Tiền Mặt, MoMo mang đến chuỗi hoạt động trải nghiệm sáng tạo, gắn kết cao, hướng đến thông điệp “Nền tảng tài chính thông minh cho thế hệ không tiền mặt”.
Khoản đầu tư mới này được thực hiện trong vòng ba năm bao gồm 10,7 triệu USD cho ngân sách quảng cáo và 1,5 triệu USD tiền mặt, mang lại lợi ích cho 120.000 doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMB) trong khu vực.
Sử dụng các phương thức thanh toán không tiền mặt đã trở nên phổ biến với mọi người dân từ thành thị đến nông thôn, từ khối tư nhân đến khối dịch vụ công, từ thanh toán hóa đơn đến mua sắm trực tuyến hay tại cửa hàng.