Đa số nhân sự ngành IT hiện nay đều không hài lòng với mức lương thực nhận so với mức lương mong muốn (thấp hơn từ 300 USD đến 1.000 USD) - theo Báo cáo Thị trường nhân lực ngành Công nghệ Thông tin năm 2019 do VietnamWorks vừa công bố.
, khảo sát nhóm nhà tuyển dụng và ứng viên thuộc lĩnh vực CNTT.
Theo đó, nhóm kỹ sư phát triển phần mềm liên quan đến Blockchain nhận mức lương trung bình là 2.241 USD, nhóm phát triển phần mềm liên quan đến AI có mức lương 1.844 USD, đứng vị trí thứ 3 là Full Stack với mức lương 1.642 USD.
Xét theo vai trò công việc, top 3 các vị trí có mức lương cao nhất lần lượt thuộc về Kiến trúc sư giải pháp với mức lương 1.753 USD, kỹ sư Agile/Scrum với mức lương 1.500 USD, Quản lý dự án với mức lương 1.372 USD.
Nhóm kỹ sư cấp Quản lý tại TP.HCM mong đợi mức lương 2.625 USD, nhưng thực nhận là 1.550 USD, tức đang chênh lệch vào khoảng 1.075 USD. Nhóm kỹ sự Front-end tại Hà Nội mong đợi mức lương 1.385 USD nhưng đang nhận mức lương là 635 USD, tức là chưa bằng ½ so với mong đợi và chênh đến 750 USD. Tương tự, chỉ nhận lương chưa bằng ½ so với mong đợi là nhóm kỹ sư ngôn ngữ JavaScript là 1.555 USD và thực tế đang nhận 725 USD.
Theo khảo sát, có đến 59% nhân lực ngành CNTT chưa nhận được chế độ lương làm thêm ngoài giờ, hơn ¼ người tham gia khảo sát cho biết họ cảm thấy không hài lòng với việc không nhận được lương ngoài giờ này.
Gần ½ nhân lực IT cho biết họ cảm thấy “tạm hài lòng” (40%) và “hoàn toàn hài lòng” (8%) với chế độ thưởng hiện tại, số còn lại cảm thấy bình thường và không hài lòng ở mức độ khác nhau. Nhóm không hài lòng chiếm 20% cho biết lý do bởi vì “Mức lương thưởng quá thấp” và “Quá ít loại thưởng”.
Khi được hỏi về ý định chuyển việc trong 6 tháng tới, có đến 60% cho biết họ có ý định chuyển việc. Nguyên nhân chính được người tham gia khảo sát cho biết lần lượt là: Muốn có mức lương cao hơn (chiếm 47%); Muốn thăng tiến (chiếm 15%) và Muốn làm mới môi trường làm việc (chiếm 10%).
Hiện nay nhóm nhân lực từ cấp bậc mới với nghề cho đến cấp Quản lý hầu hết đều chọn trang tìm việc trực tuyến là nơi tìm việc phổ biến – theo khảo sát. Đây đồng thời cũng kênh cho họ tìm việc có tỷ lệ thành công cao nhất so với những kênh khác như Trang tìm kiếm, Trang mạng lưới xã hội nghề nghiệp hay Mạng xã hội.
Ông Gaku Echizenya, Tổng Giám Đốc của Navigos Group nhận định, nhu cầu tuyển dụng nhân lực ngành CNTT ngày càng tăng cao hơn trong kỷ nguyên số hóa dẫn đến việc thu hút và giữ chân nhân tài gặp nhiều thách thức. Bên cạnh đó, sự khan hiếm nhân lực có chuyên môn công nghệ mới (như blockchain và AI) dẫn đến sự mất cân đối về mức lương trên thị trường và tiềm ẩn nguy cơ nhóm nhân lực có chuyên môn “không còn là xu hướng” sẽ thất nghiệp hoặc trả mức lương thấp hơn.
Mức lương thưởng và chế độ lương làm thêm ngoài giờ cần được doanh nghiệp cải thiện tốt hơn nhằm đáp ứng mong đợi của người lao động. Đối với những chuyên môn công nghệ mới, doanh nghiệp có thể chủ động đào tạo cho những nhân tài tiềm năng nhằm giải quyết vấn đề khan hiếm, đồng thời tạo cơ hội việc làm mới cho những nhóm nhân lực có chuyên môn không còn là xu hướng. Ngoài ra, nhằm thu hút và giữ chân nhân tài tốt hơn, doanh nghiệp có thể cân nhắc cải thiện môi trường làm việc phù hợp với đặc thù của người làm công nghệ, định hướng sự phát triển nghề nghiệp rõ ràng cho mỗi nhân viên, đẩy mạnh hơn các hoạt động gắn kết và thương hiệu nhà tuyển dụng – ông Gaku Echizenya cho biết thêm.
Ô Lâu
Đa số nhân sự ngành IT hiện nay đều không hài lòng với mức lương thực nhận so với mức lương mong muốn (thấp hơn từ 300 USD đến 1.000 USD) - theo Báo cáo Thị trường nhân lực ngành Công nghệ Thông tin năm 2019 do VietnamWorks vừa công bố.
, khảo sát nhóm nhà tuyển dụng và ứng viên thuộc lĩnh vực CNTT.
Theo đó, nhóm kỹ sư phát triển phần mềm liên quan đến Blockchain nhận mức lương trung bình là 2.241 USD, nhóm phát triển phần mềm liên quan đến AI có mức lương 1.844 USD, đứng vị trí thứ 3 là Full Stack với mức lương 1.642 USD.
Xét theo vai trò công việc, top 3 các vị trí có mức lương cao nhất lần lượt thuộc về Kiến trúc sư giải pháp với mức lương 1.753 USD, kỹ sư Agile/Scrum với mức lương 1.500 USD, Quản lý dự án với mức lương 1.372 USD.
Nhóm kỹ sư cấp Quản lý tại TP.HCM mong đợi mức lương 2.625 USD, nhưng thực nhận là 1.550 USD, tức đang chênh lệch vào khoảng 1.075 USD. Nhóm kỹ sự Front-end tại Hà Nội mong đợi mức lương 1.385 USD nhưng đang nhận mức lương là 635 USD, tức là chưa bằng ½ so với mong đợi và chênh đến 750 USD. Tương tự, chỉ nhận lương chưa bằng ½ so với mong đợi là nhóm kỹ sư ngôn ngữ JavaScript là 1.555 USD và thực tế đang nhận 725 USD.
Theo khảo sát, có đến 59% nhân lực ngành CNTT chưa nhận được chế độ lương làm thêm ngoài giờ, hơn ¼ người tham gia khảo sát cho biết họ cảm thấy không hài lòng với việc không nhận được lương ngoài giờ này.
Gần ½ nhân lực IT cho biết họ cảm thấy “tạm hài lòng” (40%) và “hoàn toàn hài lòng” (8%) với chế độ thưởng hiện tại, số còn lại cảm thấy bình thường và không hài lòng ở mức độ khác nhau. Nhóm không hài lòng chiếm 20% cho biết lý do bởi vì “Mức lương thưởng quá thấp” và “Quá ít loại thưởng”.
Khi được hỏi về ý định chuyển việc trong 6 tháng tới, có đến 60% cho biết họ có ý định chuyển việc. Nguyên nhân chính được người tham gia khảo sát cho biết lần lượt là: Muốn có mức lương cao hơn (chiếm 47%); Muốn thăng tiến (chiếm 15%) và Muốn làm mới môi trường làm việc (chiếm 10%).
Hiện nay nhóm nhân lực từ cấp bậc mới với nghề cho đến cấp Quản lý hầu hết đều chọn trang tìm việc trực tuyến là nơi tìm việc phổ biến – theo khảo sát. Đây đồng thời cũng kênh cho họ tìm việc có tỷ lệ thành công cao nhất so với những kênh khác như Trang tìm kiếm, Trang mạng lưới xã hội nghề nghiệp hay Mạng xã hội.
Ông Gaku Echizenya, Tổng Giám Đốc của Navigos Group nhận định, nhu cầu tuyển dụng nhân lực ngành CNTT ngày càng tăng cao hơn trong kỷ nguyên số hóa dẫn đến việc thu hút và giữ chân nhân tài gặp nhiều thách thức. Bên cạnh đó, sự khan hiếm nhân lực có chuyên môn công nghệ mới (như blockchain và AI) dẫn đến sự mất cân đối về mức lương trên thị trường và tiềm ẩn nguy cơ nhóm nhân lực có chuyên môn “không còn là xu hướng” sẽ thất nghiệp hoặc trả mức lương thấp hơn.
Mức lương thưởng và chế độ lương làm thêm ngoài giờ cần được doanh nghiệp cải thiện tốt hơn nhằm đáp ứng mong đợi của người lao động. Đối với những chuyên môn công nghệ mới, doanh nghiệp có thể chủ động đào tạo cho những nhân tài tiềm năng nhằm giải quyết vấn đề khan hiếm, đồng thời tạo cơ hội việc làm mới cho những nhóm nhân lực có chuyên môn không còn là xu hướng. Ngoài ra, nhằm thu hút và giữ chân nhân tài tốt hơn, doanh nghiệp có thể cân nhắc cải thiện môi trường làm việc phù hợp với đặc thù của người làm công nghệ, định hướng sự phát triển nghề nghiệp rõ ràng cho mỗi nhân viên, đẩy mạnh hơn các hoạt động gắn kết và thương hiệu nhà tuyển dụng – ông Gaku Echizenya cho biết thêm.
Ô Lâu
ĐSQ Australia tại Việt Nam vừa phát đi thông cáo lưu ý các cá nhân đi du lịch đến Australia hoặc gửi đồ đến Australia cần tuân thủ theo các quy định bắt buộc của Australia về an ninh sinh học.
Hệ thống Quản lý Văn bản và Hồ sơ công việc (QLVB&HSCV) do Tập đoàn Công nghiệp – Viễn thông Quân đội (Viettel) triển khai là hệ thống phần mềm quản lý điều hành tác nghiệp bao gồm các nghiệp vụ: Quản lý văn bản đi đến, Quản lý trình ký văn bản, Quản lý công việc, Quản lý hồ sơ điện tử…có thể xử lý 2,5 triệu văn bản mỗi ngày và tiết kiệm 1.100 tỷ đồng chi phí hành chính mỗi năm.
Galaxy A50 và Galaxy A30 là hai smartphone mới nhất của dòng Samsung Galaxy A vừa được giới thiệu ở MWC 2019, nay đã có mặt ở Việt Nam và đang cho đặt hàng đến 23/3.
Galaxy A50 và Galaxy A30 là hai smartphone mới nhất của dòng Samsung Galaxy A vừa được giới thiệu ở MWC 2019, nay đã có mặt ở Việt Nam và đang cho đặt hàng đến 23/3.
Báo cáo nghiên cứu về mã độc trên di động năm 2018 (Mobile Malware Evolution 2018) của Kaspersky Lab ghi nhận, số vụ tấn công sử dụng mã độc trên di động tăng gần gấp đôi chỉ sau một năm – từ 66,4 triệu vào năm 2017 lên 116,5 triệu cuộc tấn công năm 2018.
Nắm bắt được thói quen và sở thích ăn uống của người dùng Việt Nam, Grab vừa giới thiệu tính năng Danh Mục Món Ăn gồm 12 danh mục để người dùng dễ dàng khám phá cũng như có nhiều chọn lựa hơn.
Ngày 7/3, nhà sản xuất thiết bị lưu trữ dữ liệu Seagate chính thức bổ nhiệm Synnex FPT là nhà phân phối của hãng tại thị trường Việt Nam.
Bộ đôi Galaxy S10/S10+ ghi nhận đơn đặt hàng trước phá kỷ lục 10 năm, đến 45.000 đơn hàng. Từ tối qua đến sáng nay, các chuỗi cửa hàng đã trao máy cho người đặt.
Bộ đôi Galaxy S10/S10+ ghi nhận đơn đặt hàng trước phá kỷ lục 10 năm, đến 45.000 đơn hàng. Từ tối qua đến sáng nay, các chuỗi cửa hàng đã trao máy cho người đặt.
Ngày 7/3 tại TP.HCM, Công ty InfoCommAsia cùng Hiệp hội AVIXA giới thiệu sự kiện Triển lãm InfoComm Đông Nam Á 2019 lần đầu tiên sẽ được tổ chức ở Thái Lan vào tháng 5 tới. Tại đây, khách tham quan sẽ được trải nghiệm các giải pháp nghe nhìn chuyên nghiệp (Pro-AV) và tích hợp xuất sắc nhất đang biến đổi nhiều ngành nghề, lĩnh vực.