Nhân sự cấp cao rục rịch nhảy việc cuối năm 2019 tăng mạnh

Theo các kết quả khảo sát, nhân sự cốt cán, có kinh nghiệm làm việc đang có nhu cầu nhảy việc cao trong những tháng cuối năm 2019.

Báo cáo thị trường tuyển dụng trực tuyến lĩnh vực sản xuất năm 2019 của VietnamWorks đánh giá nhu cầu tuyển dụng lẫn nguồn cung lao động vẫn tiếp tục tăng trưởng mạnh. Báo cáo thực hiện trên cơ sở khảo sát và phân tích các công việc đăng tuyển và các hồ sơ ứng tuyển trực tuyến từ 2014 đến 2019, cũng như kết quả khảo sát nhu cầu tìm việc tháng 7-2019.

Số liệu thống kê cho thấy nhu cầu tuyển dụng trực tuyến trên lĩnh sản xuất trong cả nước nửa đầu 2019 tăng 4% so với cùng kỳ năm 2018 và tăng gần gấp đôi trong 5 năm. Các ngành nghề Điện – Điện tử, Cơ khí, Quy trình – Sản xuất có nhu cầu tuyển dụng cao nhất trong năm 2019.

Tuy nhiên, tốc độ tăng trưởng nhu cầu tuyển dụng cao nhất trong 5 năm qua là các ngành các ngành Kế toán (124%), QA/QC (đảm bảo chất lượng sản phẩm tăng 127%) và Vật tư – Kho vận (153%) . Hà Nội và TP HCM vẫn tiếp tục là đầu tàu tuyển dụng của cà nước. Tuy nhiên một số địa phương khác cũng có xu hướng tăng nhu cầu mạnh mẽ từ 2014 đến nay như: Đồng Nai (287%), Hải Phòng (267%), Hà Nam (421%).

Lượng hồ sơ ứng tuyển trực tuyến nửa đầu 2019 cũng tăng 10% so với 2018 đồng nghĩa với việc thị trường tuyển dụng trong lĩnh vực sản xuất đang dồi dào và sôi động cả về nhu cầu tuyển dụng lẫn nguồn cung lao động khi hồ sơ ứng tuyển liên tục tăng trong 5 năm qua.

Khảo sát nhu cầu tìm việc trực tuyến của VietnamWorks cũng đưa ra con số có khoảng 75% ứng viên có ý định thay đổi công việc trong nửa sau năm 2019. Xét theo cấp bậc, cấp bậc giám đốc hoặc cao hơn đang có nhu cầu tìm việc mới cao nhất (83%). Tiếp đến là cấp trưởng phòng, quản lý nhu cầu tìm việc mới  là 75%.

Xét theo độ tuổi và số năm kinh nghiệm, có đến 81% ứng viên gắn bó với một công ty từ 3 năm trở lên có nhu cầu chuyển đổi công việc mới vào cuối năm 2019. Không phải thế hệ trẻ, mà các nhân sự có độ tuổi trên 40 đang có nhu cầu tìm việc mới cao nhất thời điểm cuối năm nay với tỷ lệ 84%. Có 57% trong số này đang làm việc cho công ty hiện tại từ 5 năm trở lên và 76% có cấp bậc từ quản lý trở lên. Các lý do chính cho nhu cầu tìm việc mới của nhóm này là: lương thưởng cạnh tranh, Môi trường chuyên nghiệp, địa điểm làm việc thuận lợi di chuyển. Điều này cho thấy rằng những nhân viên cốt cán lâu năm tại các doanh nghiệp vẫn có thể ra đi để tìm các điều kiện làm việc thuận lợi hơn và phúc lợi cao hơn.

kết quả khảo sát quý III/2019 tại TP HCM cũng chỉ ra xu hướng người lao động đã có kinh nghiệm làm việc cũng đang có nhu cầu tìm kiếm việc làm mới  khá cao chiếm 87,2%. Kết quả khảo sát trực tiếp 6.008 người lao động, tỷ lệ lao động đang có việc đang có nhu cầu tìm kiếm việc làm mới chiếm 11,27%.  Xu hướng này phản ánh một thực tế là đang có sự dịch chuyển lao động giữa các doanh nghiệp do người lao động muốn thay đổi môi trường làm việc, tìm kiếm doanh nghiệp có đãi ngộ cao hơn, cơ hội nghề nghệp tốt hơn…

 Nhu cầu nhân lực có yêu cầu trình độ trung cấp chiếm tỷ lệ cao nhất (30,16%); kế tiếp là đại học trở lên (22,39%).

Ở chiều người lại, trong quý III/2019, nhu cầu tìm việc lại tập trung cao ở nhóm nhân lực có trình độ đại học trở lên (chiếm 62,80% trong nhóm lao động đã qua đào tạo), tập trung ở các nhóm ngành: Cơ khí tự động hóa, Công nghệ thông tin, Kiến trúc – kỹ thuật công trình xây dựng, Kế toán – kiểm toán, Quản lý điều hành. Nhu cầu tìm việc với mức lương từ 5 – 10 triệu đồng chiếm đa số (với tỉ lệ đề xuất là 65,31%). Mức lương thoả thuận  chiếm tỉ lệ thấp (1,66%).

dự đoán tại TP HCM, nhu cầu nhân lực trong doanh nghiệp quý IV cần khoảng 75.000 chỗ làm việc.  Ngoài những yêu cầu về trình độ chuyên môn, xu hướng thị trường lao động hiện nay vẫn chú trọng lao động có kinh nghiệm làm việc, nhân lực chất lượng cao. Nhà tuyển dụng hướng tới nhân lực có trình độ cao, kỹ năng nghề, ngoại ngữ và một số kỹ năng khác. Môi trường làm việc chuyên nghiệp luôn đòi hỏi người lao động phải tự trang bị những kiến thức, kỹ năng phù hợp, đáp ứng nhu cầu thị trường lao động.