Giải pháp gỡ khó bài toán nhân sự trong đại dịch

Thị trường lao động cả nước đang chịu tác động tiêu cực từ đại dịch Covid-19, đặc biệt đối với những doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp đã và đang nỗ lực triển khai đồng loạt các giải pháp kinh doanh nhằm duy trì việc làm và thu nhập cho người lao động, song song thực hiện các chính sách hỗ trợ đời sống cho họ.

Người lao động bị nghỉ việc, giảm giờ làm, giảm thu nhập

Theo đánh giá từ Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ Việc làm Hà Nội Vũ Quang Thành, thị trường lao động trong các tháng vừa qua chưa xuất hiện dấu hiệu khả quan. Bởi số người có việc làm giảm so với quý trước, đồng thời tỷ lệ thất nghiệp và thiếu việc tăng. Ngoài ra, tỷ lệ lao động có việc làm phi chính thức tăng so với cùng kỳ năm trước.

Riêng tại TP Hà Nội, để bảo đảm công tác giãn cách xã hội, các hộ kinh doanh phải tạm dừng hoạt động hoặc hoạt động cầm chừng với công suất chỉ từ 20% đến 30%. Kèm theo đó, chi phí sản xuất tăng cao trong khi việc cung ứng hàng hóa gặp nhiều hạn chế dẫn đến người lao động tại Hà Nội tiếp tục đối mặt với nghỉ việc, giảm giờ làm, giảm thu nhập,… Điều này dẫn tới suy giảm nguồn nhân lực khi một bộ phận người lao động mất việc phải rời khỏi thị trường.

Dưới góc nhìn từ một chuyên gia, ông Vũ Quang Thành cho rằng, để hỗ trợ khó khăn cho doanh nghiệp, người lao động vượt qua những tác động tiêu cực của Covid-19, trong thời gian tiếp theo cần thực hiện một số giải pháp như: Tiêm vaccine miễn dịch cộng đồng; thêm chính sách hỗ trợ trực tiếp doanh nghiệp, người lao động như giảm lãi suất vay ngân hàng, giảm giá sinh hoạt; chính sách đảm bảo an sinh cho lao động ngoại tỉnh,…

Kinh nghiệm giữ nhân sự của Viettel Post

Là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực logistics với hàng nghìn nhân viên, Viettel Post không nằm ngoài tình trạng chung của thị trường. Tại toạ đàm “Giải pháp gỡ khó cho người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19” diễn ra gần đây, chia sẻ kinh nghiệm vượt bão Covid-19 của Viettel Post, Giám đốc nhân sự Nguyễn Thị Loan thẳng thắn bày tỏ: “Viettel Post cũng phải đối mặt với bài toán khó như nhiều doanh nghiệp khác trước tác động của dịch Covid-19. Song, quan điểm xuyên suốt của chúng tôi, người lao động chính là tài sản lớn nhất của doanh nghiệp. Do vậy, chúng tôi đề ra các phương án kinh doanh linh hoạt để duy trì sản xuất, duy trì việc làm cho lao động của mình và chung vai sát cánh cùng họ. Khi tạo được niềm tin và sự đồng lòng từ người lao động, doanh nghiệp sẽ có động lực vững chắc vượt qua khó khăn, chuẩn bị cho hồi phục và phát triển kinh tế sau dịch”.

Viettel Post hiện có 23.000 người tham gia vào chuỗi cung ứng logistics trên 63 tỉnh thành/phố, trong đó lực lượng trực tiếp (nhân viên tuyến đầu) là 18.000 người. Mặc dù Viettel Post cũng là đơn vị được Bộ Thông tin và Truyền thông giao nhiệm vụ vận chuyển hàng hóa thiết yếu, bảo đảm an sinh xã hội đối với người dân vùng dịch, thế nhưng nhu cầu giao nhận hàng hóa không thuộc hàng hóa thiết yếu sụt giảm, cộng với nhiều nhân viên sống trong khu vực phong toả hoặc phải cách ly theo quy định, dẫn đến số lượng lớn người lao động tại Viettel Post phải tạm dừng việc làm.

Tuy nhiên, bà Nguyễn Thị Loan khẳng định, đây không phải sự cắt giảm nhân sự mà chỉ là tạm thời dừng việc. Đối với các trường hợp này, Viettel Post thực hiện chính sách hỗ trợ bảo đảm mức sống cơ bản của cán bộ công nhân viên. Cụ thể, đối với các trường hợp phải dừng việc ngoài việc hỗ trợ người lao động tiếp cận với các chính sách của nhà nước, tùy theo từng trường hợp, khu vực, Viettel Post tiến hành hỗ trợ hàng tháng thấp nhất bằng mức lương tối thiểu vùng; triển khai các chính sách hỗ trợ kịp thời cho người lao động không may là F0, F1, F2 với mức kinh phí hỗ trợ từ 500.000 – 3.000.000 đồng/người. Đồng thời, Tổng công ty giao cho người quản lý trực tiếp giữ liên lạc thường xuyên để nắm bắt tình hình và khó khăn (nếu có) của người lao động nhằm nhanh chóng đem lại những chính sách hỗ trợ kịp thời. Khi tình hình dịch bệnh ổn định, thiết lập trạng thái bình thường mới, người lao động có thể tiếp tục trở lại làm việc bình thường. 

Ngoài nỗ lực duy trì việc làm, Viettel Post triển khai tiêm vaccine phòng chống Covid-19 cho 100% cho người lao động, trong đó có xét thứ tự ưu tiên cho lực lượng tuyến đầu; trang bị đẩy đủ công cụ làm việc trong mùa dịch như mũ chắn giọt bắn, khẩu trang, nước khử khuẩn; triển khai làm việc online đối với lực lượng gián tiếp và thực hiện 3 tại chỗ đối với một số khu vực đặc thù; thường xuyên thực hiện test Covid-19 cho người lao động,… 

Mặc dù tình hình dịch bệnh vẫn diễn biến hết sức phức tạp, song Việt Nam đã có sự chuyển hướng tích cực trong cách thức tiếp cận và ứng phó với đại dịch. Đây là những cơ sở cho thấy nền kinh tế sẽ thêm gam màu sáng trong thời gian tới, đặc biệt là thị trường lao động. 

Có thể bạn quan tâm
3.300 máy tính được FPT trao cho học sinh có hoàn cảnh khó khăn

Với mong muốn hỗ trợ các em học sinh có hoàn cảnh khó khăn học tập, trong tuần qua, 3.300 máy tính thuộc dự án này đã được đại diện FPT và quỹ Hy vọng trao tặng tại các địa phương.

Grab đẩy mạnh hoạt động hậu cần hỗ trợ tiêu thụ nông sản

Dự án GrabConnect kết nối với các vùng nuôi trồng, hợp tác xã uy tín để mang nông sản, thực phẩm chất lượng từ vườn đến tận tay người tiêu dùng.

Bảng vẽ điện tử phát huy trong giai đoạn dạy học trực tuyến

Không còn là “đồ nghề” riêng của dân thiết kế, phạm vi ứng dụng của bảng vẽ điện tử đang thành thiết yếu cho cả người dạy lẫn người học, trong thời trực tuyến này.

Ra mắt nền tảng kiểm thử bảo mật và ứng dụng mạng APS Series mới

Nền tảng kiểm thử bảo mật và ứng dụng mạng dạng mô-đun APS-100 / 400GE Series mới vừa được Keysight ra mắt có thông lượng mã hóa quy mô siêu lớn, cho phép các nhà sản xuất thiết bị mạng (NEM) và các nhà khai thác trung tâm dữ liệu xác nhận hợp chuẩn thiết bị để đáp ứng yêu cầu về xử lý khối lượng dữ liệu khổng lồ và các yêu cầu bảo mật mạng cho khách hàng.

VMware nâng cấp hành trình bảo mật Zero Trust toàn diện

VMware vừa công bố những sáng tạo mới, sử dụng kiến trúc Zero Trust toàn diện để cung cấp sự bảo mật nhất quán cho các thiết bị đầu cuối, máy ảo và containers.

90% nhân viên muốn chủ động chọn làm việc ở nhà hoặc công ty sau đại dịch

Tại sự kiện thường niên Cisco Connect 2021 với chủ đề TURN IT UP vừa diễn ra, Cisco đã giới thiệu nhiều phát minh công nghệ mới nhất của mình. Đặc biệt trong bối cảnh đại dịch, những công nghệ này sẽ giúp doanh nghiệp tận dụng sức mạnh của công nghệ để bật dậy, phát triển mạnh mẽ trở lại.

iPhone 13 Series có giá tốt trước ngày mở bán

Ngày 22/10 tới đây, thế hệ iPhone 13 Series chính hãng sẽ chính thức đến tay người tiêu dùng trong nước, các ưu đãi về giá đã xuất hiện khiến dòng máy mới này dễ tiếp cận hơn.

MobiFone và Ngân hàng BIDV ký kết Thỏa thuận hợp tác tăng cường hiệu quả kinh doanh

Ngày 14/10/2021 tại Hà Nội, MobiFone và Ngân hàng BIDV đã ký kết Thỏa thuận hợp tác toàn diện giai đoạn 2021-2026 nhằm tăng cường hiệu quả hoạt động kinh doanh, cộng hưởng các thế mạnh của hai bên.

Bộ Tài chính tặng bằng khen cho 2 đơn vị tham gia xử lý sự cố nghẽn lệnh HoSE

Sáng nay 15/10, tại trụ sở Bộ Tài chính, Bộ trưởng Hồ Đức Phớc đã có buổi làm việc với Tập đoàn SOVICO và Tập đoàn FPT về tiềm năng ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số với ngành Tài chính.

Viettel ra mắt nền tảng số quản trị doanh nghiệp vESS

Ngày 15/10, đúng dịp kỷ niệm 21 năm Ngày Truyền thống, Tổng Công ty Viễn thông Viettel (Viettel Telecom) ra mắt Nền tảng số Quản trị Doanh nghiệp vESS (Viettel Enterprise Support System), đồng thời ưu đãi miễn phí trải nghiệm cho tất cả các doanh nghiệp đăng ký trong thời gian từ 19/10-31/12/2021.