Phân biệt chủng tộc trong văn hóa tuyển dụng, Facebook đối mặt với điều tra liên bang

Một lần nữa, Facebook đang bị Chính phủ Mỹ giám sát.

Chỉ cách vài tuần trước khi Giám đốc điều hành Mark Zuckerberg chuẩn bị ra điều trần trước Quốc hội về thông tin sai lệch trực tuyến, Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Mỹ (hay EEOC) đã mở một cuộc điều tra “có hệ thống” về lịch sử tuyển dụng và văn hóa phân biệt chủng tộc của công ty, trang Reuters đưa tin. Sau khi có cứ liệu bằng chứng rõ ràng, điều này có thể dẫn đến một vụ kiện chống lại Facebook.

Đây là phần tiếp theo sau đơn khiếu nại chống lại công ty Facebook vào tháng 7 năm 2020 của Oscar Veneszee Jr.- một nhân viên Facebook da đen khẳng định văn hóa tuyển dụng người da màu làm việc cho công ty Facebook có vấn đề. Veneszee nói với kênh NPR rằng, Facebook có “vấn đề với người da đen”, với văn hóa công sở không hề có lợi cho việc giữ chân nhân viên da đen. Họ cáo buộc Facebook phân biệt đối xử với các ứng viên và nhân viên Da đen bằng cách dựa trên những đánh giá chủ quan và thúc đẩy những định kiến có vấn đề về chủng tộc.

Anh ta đệ đơn khiếu nại cùng với hai tân binh người da đen khác, những người này cáo buộc rằng họ không được tuyển dụng vì bị phân biệt chủng tộc.

Lời phàn nàn gợi nhớ đến những lời chỉ trích trước đó vào năm 2018, giám đốc quan hệ đối tác của Facebook lúc bấy giờ là Mark Luckie đã xuất bản một bản ghi nhớ nội bộ gửi cho đồng nghiệp của mình vào ngày cuối cùng của anh ấy tại Facebook, nơi anh ấy nói rằng công ty đã ngược đãi nhân viên da đen của mình.

Trong đó, hàng chục nhân viên hiện tại và cựu nhân viên ẩn danh đã xuất hiện trong bản ghi nhớ nội bộ này kể chi tiết về trải nghiệm bị phân biệt chủng tộc tại Facebook.

Phát ngôn viên của Facebook, Andy Stone từ chối bình luận về tình trạng của cuộc điều tra hiện tại nhưng nói rằng: “Chúng tôi tin rằng điều cần thiết là phải cung cấp cho tất cả nhân viên một môi trường làm việc tôn trọng và an toàn”.

 “Chúng tôi sẽ xem xét mọi cáo buộc về phân biệt đối xử một cách nghiêm túc và điều tra mọi trường hợp”.

Theo báo cáo hằng năm của Facebook vào năm 2020, chỉ 3,9% nhân viên của Facebook là người da đen. Vào năm 2020, CNBC phát hiện ra rằng nhiều công ty công nghệ lớn, bao gồm Facebook, Apple và Twitter đã không đạt được tiến bộ đáng kể trong việc tuyển dụng nhân viên da đen vào làm việc kể từ năm 2014.

Điều đáng chú ý là EEOC vẫn chưa thực sự đưa ra các cáo buộc cụ thể đối với Facebook, trang Reuters lưu ý cuộc điều tra này có thể kéo dài nhiều tháng hơn. Nhưng câu chuyện này sắp tới hứa hẹn sẽ bùng nổ nếu EEOC tìm ra cái gọi là phân biệt chủng tộc có “hệ thống” trong quá trình tuyển dụng của Facebook.

Theo các chuyên gia phân tích thị trường Mỹ, bất kể sự việc diễn ra như thế nào, mối quan hệ có phần không thân thiện của Facebook với chính phủ liên bang dường như không được cải thiện, khi Mỹ đã chuyển sang chính quyền tổng thống mới.

Tháng 12 năm ngoái, Bộ Tư pháp Mỹ cũng cáo buộc Facebook phân biệt đối xử với người lao động Hoa Kỳ, nói rằng nền tảng này ưu tiên tuyển dụng người nước ngoài sử dụng các loại thị thực tạm thời như H-1B thay vì sử dụng những lao động Mỹ.

Theo Mashable